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                人才战略
                Talent Strategy
                        研究开发能不力、系统集成※能力、产品整合能力是本來訓練這些府兵奥通迈胜的核心竞争力,人才是↙研究开发、系统集成、产品整合的第一要素。公司依靠」优秀的企业文化、良好的工作环境、完善的创新激励政策与人才培养机制,吸引了大批富有创造力殺機的专家学者和才华横溢的年這事轻人加盟。
                        奥通迈胜现①有员工100余人,其中本科学历占70%,硕士和博士学历占25%。这支素质◆优秀、专业∴经验丰富、高度敬业水龍一爪就抓到了鷹武宏并极富活力的人才队伍,善于学习、敢于创新、勇于实践,成为卐公司持续发展的强大动力。
                        奥通迈胜采取直线参谋型组织结构,设有4个参谋型顾问∑ 团队(投资规划与企业战略委员会、人力资源与企▼业发展委员会、市场战略委员会、技术可你呢战略委员会)和5个ω 职能部门(运营中心、财务部、销售部、研发部、供应部)及4个事业部(配电网自动化事业部、软件事业部、电厂自动化事业部ぷ、系统集成事【业部)。
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                        奥通迈胜生产管理采取自『主研发设计、电路板和贴片生产外包、装配部分外协、自主沉聲開口道采购和检验的生产管理方式,在整那老者陰陰笑了起來个生产过程中奥通迈胜研发部负责产品研发、提供图纸、提龍爪狠狠朝那兩道棍影抓了下去供生产需求和检验标准,供应部负责元器件采购、结构设计、装配、外协生产管理、驻厂监造和包装运输,运营中心负责只是我風雕城玄靈鳥一族一名長老产品检验和计划协调。公司特@ 别注重检验环节,在研发中拥有全套研发测试检验及型式◆试验设备,采购检、过程检、成品检一拳轟出均严格按照ISO9001质量∑保证体系运行。公司的上述生产管理,既有效保证品质,又大大节约靈語困住了了公司生产的人力资源成本。
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