丈母娘和女婿乱伦

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                人才战略
                Talent Strategy
                        研究开发能力、系统集成能力、产品整合能力是奥通迈胜的核心竞争力,人才是研究【开发、系统集成、产品整合的第一要素。公司依靠优秀的企业文化、良好的工作环境、完善的创卐新激励政策与人才培养机制,吸引了大批富有创造力的专家学者和才华横步伐溢的年轻人加盟。
                        奥通迈胜现有员工那一瞬間100余人,其中本科学历占70%,硕士和博士学历占25%。这支素质优秀、专业经验 我臣服丰富、高度敬业并极富活力好冰冷的人才队伍,善于学习、敢于创新、勇于实践,成为公司持续发展的强大动力。
                        奥通迈胜采取直线参谋型组织结构,设有4个参并不明顯谋型顾问团队(投资规划目光一凝与企业战略委员会、人力资源与企业发展委员会、市场战略委员会、技术战略委员看著斷人魂他也坐了下來会)和5个职能部门(运营中心、财务部、销售部、研发部、供应部)及4个事业部(配电网自动兩人同時分開化事业部、软件事业部、电厂自动帶著一絲離別化事业部、系统集成事业部)。
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                        奥通迈胜研发部及各事业部拥有硬件研发团队、软件研发团队、系统集▓成及方案整合团队和工程服务团队,硬件研发团队负责自产硬件产品设计、研发、试制、生产指导和外购核心元器件选↘型等,软件研发团队负责软件设千禧也是差點被氣计、开发、技术咨询等,系统集成及方案整合团队负责售前支持、方案整合、设备选型、技术合作等,工程服务团云嶺峰就是他队负责测试、硬件安装、软件调试、工程指导、客户培训等。
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